• Gemeenschappelijke Regeling Peelgemeenten (GR Peelgemeenten) is sinds 2017 hét samenwerkingsverband in het sociaal domein van, voor en door de vijf Peelgemeenten;

• Wij trekken samen op in de uitvoering van de Wet maatschappelijke ondersteuning, Jeugdwet, Bijzondere bijstand, Minimaregelingen, Schulddienstverlening en Inburgering. Vanuit onze gezamenlijke koers werken wij de komende jaren aan een aantal gezamenlijke maatschappelijke opgaven;
• Samenwerken, aanpassingsvermogen, verantwoordelijkheid en klantgerichtheid zijn onze belangrijkste kernvaardigheden;
• Wat ga je doen?
•  Je adviseert de algemeen directeur, manager dienstverlening en daarnaast ook de gebiedsmanagers;
• Je weet wat er speelt binnen en buiten de organisatie en geeft gevraagd en ongevraagd advies;
• Je adviseert en ondersteunt managers bij de implementatie en uitvoering van het P&O-beleid en de organisatiestrategie;
• Je bent verantwoordelijk voor het volledige proces van werving en selectie binnen team Dienstverlening en coördineert dit van het begin tot eind;
• Dit omvat onder andere het plannen van sollicitatiegesprekken, het deelnemen aan deze gesprekken en het voeren van TMA-terugkoppelgesprekken;
• Daarnaast verzorg je de arbeidsvoorwaardengesprekken;
• Je begeleidt, adviseert en ondersteunt bij verzuimtrajecten;
• Je houdt je bezig met uiteenlopende personeelscasuïstiek en vraagstukken op het gebied van HR. Daarbij adviseer je de manager proactief en deskundig over passende oplossingen en vervolgstappen;
•  Je werkt aan beleidsmatige vraagstukken, stelt beleidsvoorstellen op en betrekt daarbij de juiste stakeholders om gezamenlijk tot nieuw beleid te komen;
• Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers over diverse HR-onderwerpen;
• Je werkt mee aan lopende of nieuwe HR-projecten, zoals het project de toekomstbestendige jeugdprofessional en het project inburgering;

Wie ben jij?

• Je hebt een afgeronde HBO opleiding in de richting van HRM of bedrijfskunde;
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als P&O adviseur;
• Je bent een stevige gesprekspartner voor de (gebieds)managers en algemeen directeur, waarbij je vanuit je HR achtergrond proactief meedenkt- en werkt in en aan de organisatiebeweging;
• Daarnaast heb je inzicht in politiek-bestuurlijke en organisatorische verhoudingen en de daarbij behorende beleids- en besluitvormingsprocessen;
• Je kent trends en ontwikkelingen in je vakgebied goed en je weet deze te vertalen naar wat nodig en passend is;
• Daarbij ga je resultaatgericht, flexibel en geordend te werk, en ben je vooral enthousiast.

Daarnaast ben je iemand die:

·        Beschikt over een helicopterview, de verschillende lijnen goed weet te bewaken en deze samenbrengt waar nodig;

·        Beschikt over analytisch vermogen en visie, proactief is, inlevingsvermogen heeft en beschikt over de benodigde overtuigingskracht voor het realiseren van draagvlak;

·        Beschikt over oordeelsvorming: je maakt weloverwogen keuzes op basis van wat er bekend is;

·        Initiatief neemt: je creëert kansen of signaleert problemen en handelt ernaar zonder af te wachten;

·        Beschikt over organisatiesensitiviteit: je houdt rekening met het effect van jouw werk op de organisatie en collega’s;

·        Aandacht heeft voor de voortgangscontrole: Je houdt overzicht over je werk en weet wat er moet gebeuren;

Expertise

·        Je hebt juridische kennis op het gebied van arbeidsrecht;

·        Je beschikt over kennis en ervaring met het overnemen van taakvelden;

·        Je hebt kennis en ervaring met de Cao gemeenten/sgo;

·        Het hebben van een TMA-certificering is een pré;